“今年要继续巩固拓展深化‘多走一公里’的工作理念，在查漏补缺，健全完善制度规定和工作流程的同时，还要像处理卢某那样，抓早抓小，一抓到底。”4月10日，山东省纪委驻省人社厅纪检组召开会议，研究强化监督工作时，纪检组组长梁永军说。

       梁永军说的情况，是指去年9月纪检组专门给与自己并无监督关系的省管企业党委发函，并附带一份违纪情况通报，建议对刚刚从省人社厅调整过去的工作人员卢某进行诫勉谈话。纪检组为什么要给与自己并无监督关系的省管企业党委发函？这还要从一起具体案件说起。

       2017年上半年，省人社厅某事业单位主要负责人臧某因私设小金库、滥发津补贴等问题，被驻省人社厅纪检组立案审查，最终给予臧某撤销党内职务、行政撤职处分。对其他涉案人员，特别是对与案件有直接关系的公司原会计卢某该怎么处理？办案人员一时有点儿为难。

       原来卢某是涉案事业单位管理的国有企业职工，身为党员和公司的主管会计，却按照臧某指示，违反有关规定虚列支出套取公司资金，设立小金库，涉嫌违纪。但就在调查期间，卢某所在公司已整体划转到某省管企业。对其如何处理，办案人员有些拿不定主意。有的认为，卢某现在人都走了，已经不归省人社厅管理了，没必要再对其进行处理了；有的认为，卢某本身问题就不大，并且刚到新单位，就背上“问题”，是不是对本人不太好？还有个别人到纪检组组长梁永军办公室“拉家常”：人都调走了，能放一马就放一马吧！梁永军面对这些说法，心里虽然有了主意，但并没有当场表态，而是召集纪检组的同志们开会。会上，他先和大家一起学习了全面从严治党、实践好监督执纪“四种形态”的有关要求，接着又研究对卢某的处理意见。“卢某工作单位是变了，但党员的身份没有变！她调走了，但我们的监督责任不能‘走’。在这件事上，必须要践行我们纪检组‘多走一公里’的工作理念，全覆盖，零容忍，在这个问题上，就是一个也不能少！”梁永军动情地说，“谈话提醒、批评教育、诫勉谈话，是让当事人面子上挺难看，但这才是组织真正为她好！是对她的提醒——不能由小错发展成大错甚至滑向犯罪！”最终，大家统一了意见。

       很快，该省管企业纪委对卢某进行了严肃认真的诫勉谈话，将其调离了会计岗位，并将有关情况向驻省人社厅纪检组做了反馈。

      “派驻纪检组工作不能就事论事，不能一查了之，而是要主动想办法，多走一公里，更好地发挥监督作用。”驻省人社厅纪检组表示，要通过这样一件件“细小”的事情，管好“树木”，护好“森林”，维护驻在部门良好政治生态。(中国纪检监察报)