盖北镇纪委开展谈心谈话筑牢廉政防线 | ||||
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盖北镇纪委坚持问题导向,开展好互动式谈心谈话活动,采取坐下来谈、面对面讲形式,进一步掌握了干部思想动态、工作推动、生产生活情况,防范廉政奉献,切实提高监督实效。 一是开展好岗前谈话。对于镇党委做出的干部调整,镇纪委抓住关键时间和关键问题,紧盯“关键人、关键事”,有节奏、有力度、有章法地开展谈心谈话,开展好党规党纪教育。针对其在职务调整时可能出现的思想波动,及时通过谈心谈话进行引导,保持干部健康心态。结合工作制度要求,对谈话人围绕岗位目标、自身要求等方面,确保各项工作不脱节、不掉链,保质保量完成,更好地调动干部工作的积极性主动性。 二是开展好日常谈话。镇纪委严格落实对党员干部的日常谈话制度,督促镇党委对镇机关及相关村社党员干部开展定期谈心谈话,分类量身定制谈话提纲,将“一岗双责”制度落实到位,将严管与厚爱结合起来,做到提醒在先,务实求真。目前,党政主要领导与班子成员进行谈心谈话12人次,镇纪委与村党总支负责人、村监察联络站站长和重点岗位工作人员等进行谈心谈话38人次。 三是开展好提醒谈话。为推动镇、村两级干部落实主体责任,结合镇村干部所处岗位存在的廉政风险,针对当前疫情防控、重点工作推进等相关情况,镇纪委按照党风廉政建设工作要求,围绕遵守纪律作风、加强履职担当等方面,对相关人员进行提醒谈话,及时咬耳扯袖、红脸出汗、提醒警示,敲响廉洁“警示钟”。目前,镇纪委共对镇村党员干部开展提醒谈话9人次。
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