派驻区检察院纪检监察组积极协助区检察院把人才兴检作为战略工程，持续推进干部队伍系统性重塑，着力锻造一支敢于变革争先的高素质检察队伍。

一、业务培训培养人。将“三个争先”导向贯穿全院各项工作，制定“学、训、培”三位一体的“虞音绕检”业务沙龙计划，以此为平台推动岗位练兵、业务研讨、理论调研、教育培训四项工作稳步开展，2021年以来，已协助开展信息写作评比、一对一辩论、专家讲座等各类活动27次。活用“中检网”“区管干部学习平台”“春晖大讲堂”等网络学习平台，借助各类移动终端，满足干警个性化、碎片化学习需求。2021年以来，获市级以上先进个人26名。

二、先进典型激励人。强化典型培树，把政治能力、工作实绩作为考察识别干部的“风向标”，开展“检察之星”、优秀党员、党员先锋岗等评比活动，在微信公众号上开设“双创之窗”专栏，及时宣传挖掘工作中涌现的先进事迹，用身边人身边事鼓舞干劲、激励士气。开展“青苗成长”导师帮带计划，让资深检察官为青年干警提供“菜单式”服务，实现“老帮新、传帮带、代代传”的良性循环，着力培养复合型检察人才队伍，涌现出了一批刑事检察、行政检察省市标兵。

三、检察文化塑造人。大力推进文化育检工程，提炼“崇法、尚德、笃行、致远”八字虞检精神，充分发挥检察文化“灵魂工程”作用。以推进党支部标准化规范化建设为重点，积极培育“阳光虞检”党建工作品牌，形成具有本地特色的阳光平台、阳光窗口、阳光办案、阳光交流、阳光检务的“五个阳光”效应。注重党建阵地建设，持续更新党建文化中心，注入检察元素新建院史陈列室、检察荣誉室，融合现代科技建成电子阅览室、影视工作室，营造浓厚文化氛围。

四、动态考核约束人。出台《公务员平时考核办法》《绩效考核实施办法（试行）》等7个制度文件，建立实时动态人员考核管理机制，根据司法办案、业绩激励、党风廉政建设、基础工作等进行赋分考核，切实将抓党建激发的政治热情转化为干警争先创优的动力。出台《司法办案廉政风险防控办法》，认真落实“三个规定”，通过机关党建督查、节假日明察暗访等方式，常态化开展检务督察，深耕厚植廉洁底蕴，2021年以来共督察30余次，发现问题4个，发出书面通报18份、《纪检监察提醒》14份，提醒谈话3人次，完成对本院68项制度规定的督察全覆盖。