近年来，上虞区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，构建责任、示范、文化、防控“四位一体”建设体系，推动清廉机关建设走深走实、提质增效。目前，全区已累计创建成“清廉机关、模范机关”省市区三级示范点23个，其中省级1个、市级7个。

一、塑优机制，构建协同发力的责任体系

一是推动清廉机关与机关党建一并部署，与“双建争先”工程、全域党建提升年活动共同谋划，把“勤廉提优行动”作为《年度机关党建工作要点》五大行动之一，推动机关各级党组织深入开展“学习型、活力型、清廉型”机关建设。二是推动清廉机关与机关党建一并考评，按二分之一比重设置清廉机关建设指标，严格落实“三级书记”抓机关党建责任清单，层层压实工作责任。三是推动清廉机关与干部队伍建设一并推进，配齐配强机关专职副书记39名、机关纪委组织18个，把清廉机关建设作为机关党组书记、党务干部培训重要内容，建立交流汇报、专项督查等机制，强化工作推进。

    二、树好标杆，构建全域提升的示范体系

    一是注重面上统筹，年初制定年度清廉机关建设示范点培育计划，其中明确培育1家省级示范点，2家市级示范点目标，有序推进省市区三级清廉单位示范点培育建设。二是强化典型引领，以“为民、务实、清廉”为主题，开展清廉机关建设优秀案例征集，选树十佳案例做法10个、特色案例做法11个，形成多点开花的良好局面。打造清廉矩阵，按照“一单一品”理念，引导部门机关结合自身实际，明确清廉机关创建举措，以“清廉机关”创建为龙头，带动“清廉窗口”“清廉示范岗”“清廉服务站”等建设，形成“清廉”品牌大矩阵。

三、多措并举，构建崇德尚廉的文化体系

一是以廉洁教育推动入脑入心，依托周一夜学、中层讲堂、主题党日、“书记上党课”等多形式，用好《我的信仰》等本地教育资源，开设《扣好年轻干部廉洁从政第一粒扣子》等廉洁从政专题课，开展“今在上虞 纪法同行”党纪法规学习教育等系列教育活动。二是以廉洁阵地推动可感可触，各部门单位因地制宜建好清廉长廊、清廉文化墙、廉洁书吧等阵地，营造处处熏陶、时时提醒、常见常思的清廉文化氛围。三是以廉洁活动推动有声有色，发动机关党员干部、公职人员清廉机关与清廉家庭“十个一”活动、“青言廉语征集活动，积极选树机关共产党员先锋岗15个、服务群众标兵20名，激励党员干部亮实绩、拼作风、比干劲、树形象。

四、抓牢源头，构建精准有效的防控体系

一是编制防控清单，把廉洁风险防控的责任、措施和要求融入核心业务流程、落实到重要岗位，督促全区各部门机关共编制廉洁风险防控清单1100余份。二是前移监督关口，发挥机关党委、机关纪委作用，今年以来开展廉政谈话130余人次，动态分析研判党员思想作风，及时提醒和纠正不当言行。三是严纠不正之风，深化提升“六比六争先、勇当排头兵”作风建设专项行动，在机关党组织中开展突出问题大检视、争先进位大比拼等8大活动，进一步拧紧廉洁从政“发条”。