今年以来，派驻区委办纪检监察组按照创新制胜、变革重塑的要求，深化派驻机构改革，全面推进监督理念、机制、方式创新，进一步提升监督质效。

一是健全“343”工作机制。深入学习并践行派驻机构工作规则，建立健全监督重点动态调整、问题线索动态清零、廉政档案动态更新等“三动”管理，部门“三重一大”事项决策会议等重要会议全列席、中层干部廉政谈话全覆盖、部门重点任务落实全程跟踪、信访举报全闭环管控等“四全”制度，健全每月走访调研驻在部门、每季与驻在部门会商研判廉政风险、每半年监督报告政治生态情况等“三定”联系，有效提升派驻监督履职实效。如规范参加或者列席部门党委（党组）会议制度，上半年共列席各类会议53次，其中党委（党组）会议45次，提出意见建议68条，回复党风廉政意见21人次。

二是探索驻点监督工作法。针对监督单位多、主动发现问题少的实际，转变作风、延伸嵌入监督单位，集中时间和力量，通过听取汇报、查阅资料、个别谈话等方式，开展常态化靶向式驻点监督，深入了解监督单位议事决策、内部管理、队伍建设、业务规范等情况，发现问题、集中反馈、督促整改，推进派驻监督从被动应战到主动出击。上半年，我组先后对信访局、自然资源和规划分局下属国璟公司开展驻点监督，发现问题14个，下发纪检监察建议2份，采取第一种形态问责7人。

三是实施清廉品牌争创行动。动员指导区委办、自然资源和规划分局、妇联、档案馆、总工会等7个监督部门总结提炼清廉机关建设特色亮点，参加优秀案例评比。深化“政治铸魂、清廉强基、正风肃纪、头雁引领、文化润心”自然资源清风五大行动，积极培育“亲清自然”清廉文化品牌。监督推动妇联开展“学·筑廉基”、“诺·聚廉力”等“清廉家庭”建设六大行动，充分发挥家庭在党风廉政建设中的重要作用；督促团委牵头抓好“六廉护青”行动，切实加强年轻干部教育管理监督。