根据区委巡察工作统一部署，2023年8月至2023年11月，区委巡察组对老干部局、人力社保局、应急管理局、团区委、妇联、科协、文联、红十字会、工商联、残联、水务集团等11 家部门单位党组织开展了常规巡察，对上虞第二人民医院、上虞区皮肤病防治医院党组织开展了机动巡察，并于2023年11月底12月初反馈了巡察情况。

巡察反馈后，各被巡察党组织认真对照反馈意见，逐一研究问题根源，全面抓好整改落实。截至目前已整改问题409个，问责党员干部159人次，清退款项222.35万元，建立完善制度187项，整改工作取得了阶段性成效。

    一、履行职责使命更加有力。如人力社保局加强和谐劳动关系构建，组建区级、乡镇（街道）劳动争议联合调解中心，配强专业性区级调解员、基层调解员队伍，开展根治欠薪冬季专项行动，目前区欠薪线索动态化解率升至全市排名第二，全省排名26位。如应急管理局完善应用“安全环保智慧监管平台”，开展危险化学品安全知识讲座，制定实施《化工集聚区企业应急联动管理办法》《绍兴市上虞区应急管理局化工企业安全飞检制度》等，持续推进安全生产标准化建设。如残联出台《绍兴市上虞区“残疾人之家”三年提升行动计划（2023-2025年）》，实现新建3家，改造11家，提低复运行机构5家，规范第三方团队运营管理，积极开展各项技能培训385次、康复服务540次、文体活动3543次，打通服务残疾人“最后一公里”。如文联加强艺术乡建培育力度，策划开展“竹隐陈溪•水墨太平山”摄影（短视频）大赛、“秀色梁湖 文旅新城”摄影（短视频）大赛等品牌赛事，持续深化“艺心联百村”主题活动，推进艺术特色村、镇建设，6个乡村入选“艺术特色村”，4个乡村入选“采风创作基地”。如科协实施科普场馆提升行动，新培育科普基地（特色科普馆）11家，制作“吉象学堂”《青春之城·印记》系列科普动画片，开展科普“三下乡”活动。

二、作风建设更加严实。如残联出台《区残联作风建设实施方案》《区残联机关干部分片入户访视困难残疾人家庭工作方案》，进一步加强干部作风建设，积极开展“三联三送”活动，深入了解群众需求，切实解决残疾人关心关切的利益问题。如第二人民医院先后专题召开提升服务态度整改工作会议、医德医风警示教育会议，加强警示教育，严格执行医德考评规范，每月进行医德医风督查。如皮肤病防治院修订完善《绍兴市上虞区皮肤病防治院医德考评工作制度》，进一步规范医德考评程序，出台《绍兴市上虞区皮肤病防治院行风监督员管理制度》，聘请5名行风监督员，主动接受社会监督。

三、执行财经纪律更趋严格。如水务集团修订完善财务管理、薪酬待遇、公务接待、劳保用品管理、公车使用等方面制度，举办专题讲座，共清退资金118.9万元，问责23人。如人力社保局修订出台《绍兴市上虞区人力资源和社会保障局财务管理制度》《绍兴市上虞区人力资源和社会保障局内控管理制度》《货物服务采购管理暂行办法》等制度，对近五年来同类问题进行自查自纠，共清退资金19.17万元，问责11人。如团区委制定完善《团区委财务报销制度》，开展财经纪律和采购业务知识培训，补办公职人员公务卡，严格执行公务活动刷公务卡消费等相关制度。如妇联完善《“三公经费”使用规范制度》，开展财务管理和公务支出专题培训。如科协出台《绍兴市上虞区科学技术协会财务管理办法》，对下属协会开展财经纪律执行专项检查。

四、基层党建工作更加扎实。如老干部局结合主题教育，制订《“党员示范岗”创建工作方案》，深化推进机关党建品牌建设，获得“优秀机关党建工作创新案例”。如工商联强化对商会党支部的工作指导，召开2023年度商会党建工作会议，研究制定《工商联所属商会党建工作联系指导制度》，并赴温州商会、郑州商会、铜业商会等开展走访指导。如水务集团印发《上虞水务集团日常党务工作检查重点清单》，建立组织实施、主要方式、反馈方式、结果运用等闭环管理的常态化监督检查机制，组织集团系统基层党支部书记、党务工作者参加全区国有企业基层党建业务培训。